工作论坛的未来:演变办公室

随着疫苗卷展栏继续,公司有机会重新思考他们想要成为员工的工作场所。Modern-day businesses are left sorting through what kind of requirements they’ll establish for employees who want to join the in-person aspect of their offices, how they’ll determine how best to support employees still working remotely and where they will empower their HR departments to recruit effectively in the shadows of the DE&I conversation.

加入我们的未来工作论坛:演变的办公室,听取了坦率的办公室 - 从这个领域的领导者,他们正在准备如何解决这些挑战并提出自己的问题。采取可行的措施,这些领导人如何努力招募 - 并留住最佳和最聪明的人才。为贵公司未来的有形蓝图而散步,以及创造一种新型商业环境的途径,促进了增长。

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    卡利威廉姆斯黄昏 Flex +策略组 首席执行官&创始人
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    Marissa Andrada Chipotle墨西哥格栅 主要多样性,包容和人员
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    Thas naseemuddeen 煎蛋卷 CEO
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议程

(次是当地:美国/纽约)
10:00 AM。
工作会议

欢迎来到工作的未来:进化的办公室论坛。To kick off the forum we will start with an open and honest discussion to chat through the challenges and opportunities in navigating hybrid working model(s), the expansion, and the heightened importance of HR’s responsibilities as a result of the pandemic, and other hot topics. This will be conducted under Chatham House Rules.

(次是当地:美国/纽约)
10:00 AM。
开场白

随着我们开展活动并超越关键趋势,加入我们。

上午10:10
混合物流

由于该国继续从Covid-19中恢复,专家预测员工可以尽快回到该办公室。随着选择在地平线上返回通勤者的生活方式,雇主正在筛选通过什么工作可以维持混合方法。在本次会议中,听取行政与在肉体中最好的工作交谈,在肉体中最好地进行,如果远程完成,更有效。

上午10:30。
赞助商会议
上午10:45。
混合工作场所模式可以继续塑造de&i吗?

由于公司采用混合动力业务办事处,他们是否以不同于他们在招聘实践中优先考虑的不同之处?如果位置不是问题,那么这是否会扩大可能没有其他候选人的员工的机会?

上午11:05
赞助商会议
11:20 A.M.
新的人力资源

由于公司被迫估计这些问题,因此来自哪些公司希望为员工提供学习领导地走出后方的员工,这些查询在很大程度上倒入了人力资源。在本次会议中,我们将探讨新角色可能出现在大流行中 - 或者如何重塑我们的劳动力。

上午11:40
赞助商会议
上午11:55
将健康放在谈话的最前沿

像政治一样,健康是在办公室讨论的大否的。但大流行的禁忌和强迫社会在我们转过身来的情况下对我们的健康进行对话。当我们返回内部活动时,公司如何考虑疫苗要求?心理健康支持?经过一年多的谈论健康,我们如何回去?我们要不要?

12:15下午12:15
赞助商会议
下午12:30。
Gen Z如何推动工作生活平衡的含义

不久前,办公室热衷于从竞争对手脱颖而出的办公前津贴:免费小吃,啤酒在水龙头,乒乓球桌。但是,作为企业可以通过现在提供的好处是什么?研究表明,特别是争夺精神健康问题,因为他们已经导航大流行。这可能是一些公司的增长领域吗?由于许多公司补充了他们如何吸引并保留下一代员工,本届会议将讨论Gen Z的全部工作方法余额。

下午12:50
结束语

调整最重要的主题和事件趋势的最后一句。

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